A munkaerőfelvétel gyakorlata
A legkönnyebben elérhető toborzási módszernek a saját alkalmazottak ajánlásai bizonyultak. Ezzel a megkérdezettek 28%-a értett egyet.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkavállalási korú nők szerint a problémamegoldó készség a legfontosabb a munkahely megtartása szempontjából. 58%-uk voksolt erre.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Az alapvégzettség megszerzése után iskolarendszerű képzést a legtöbb munkavállalási korú nő szakmai fejlődése okán végez.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkában álló nők esetében az újra-elhelyezkedést legjobban kapcsolatrendszerük felhasználása segítette.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Az empátia csupán a dolgozó nők 12%-a szerint fontos munkahelye megtartásához.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Munkanélkülivé válás okán a munkavállalási korú nők 13%-a vett részt iskolarendszerű képzésen.
A munkaerőfelvétel gyakorlata A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata Iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning, stb.) a legtöbb munkaképes korú nő szakmai fejlődése okán vett részt.
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata A munkában álló nők 77%-a érzi úgy, hogy szüksége van képzésre 2 éven belül.
52,5%
34,4%
Feltöltés alatt.
