A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
Az empátia csupán a dolgozó nők 12%-a szerint fontos munkahelye megtartásához.
48%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A nők 48%-a állította, hogy munkahelyük nem támogatja személyes fejlődésüket, tanulásukat.
32%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Közösségi oldalakon a HR- és cégvezetők mintegy egyharmada tájékozódik potenciális munkavállalójáról.
45%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők mintegy felének fogalma sincs munkahelyük képzési politikájáról.
59%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az álláshirdetések tekintetében a hagyományos újsághirdetések csupán 8%-al maradtak el az online állásportálok mögött. Internetes hirdetéseket a megkérdezettek 59%-a ad fel.
4%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
Az újsághirdetéseken keresztül történő toborzás még mindig költségesebb az on-line hirdetéseknél – állítják a magyar HR szakemberek. 4% szerint az újsághirdetések igénybevétele a legolcsóbb toborzási technika, míg 9% szerint az online állásportáloké.
37%
A munkaerőfelvétel
A munkaadók 37%-a ellenőrzi a potenciális jelölteket a döntés előtt közösségi oldalakon.
5%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkahelyek szervezésében a legkevesebben iskolarendszerű képzésen vettek részt.
46%
A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata
A munkában álló nők úgy gondolják, munkahelyük a legfontosabbnak az iskolarendszeren kívüli képzések során megszerzett gyakorlati tudást tartják. (46% érezte, hogy munkahelye számára ez fontos.)
34%
A munkaerőfelvétel gyakorlata
A magyar munkaadók egyharmada adott már fel álláshirdetést közösségi oldalon.
