A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai cég- és HR-vezetők egyharmadával előfordult már, hogy nem sikerült a végzettségnek megfelelő jelöltet találnia az internetes álláskeresés során.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők csupán 10%-a esetében szerepelt három hónapon túli megszakítás a munkaviszonyban saját elhatározás miatt. (Elbocsátás: 12%, megszűnt cég: 13%)

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A HR szakemberek 37%-ának már voltak negatív élményei az on-line állásportálokkal kapcsolatban.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

Legkevesebben külső szervezet szervezésében folytattak tanulmányokat az elmúlt két évben. Ez csak a munkavállalási korú nők egyötödét jellemezte.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkában álló nők többsége (45%) úgy gondolja, a számára szükséges tudást leginkább önképzéssel (könyvek, internet, magántanár, mentor stb.) szerezheti meg.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A hazai HR szakemberek véleménye szerint a legkényelmesebb toborzási módszer a személyzeti tanácsadó, fejvadász szolgáltatásainak igénybevétele a válaszadók 32%-a szerint. A kényelemnek azonban ára van – ez bizonyult a legköltségesebb módszernek is.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A munkavállalási korú nők csupán 17%-a képezte magát önképzéssel az elmúlt két évben.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A magyarországi gyakorlatban a cégek kb. fele alkalmaz valamilyen tesztet az állásinterjú során.

A munkaerőfelvétel gyakorlata

A megkérdezett munkaadók kb. egyharmada esetében fordult már elő, hogy felhívta potenciális munkavállalójának előző munkahelyét, hogy ott tájékozódjon a jelöltről.

A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata

A legtöbben (a megkérdezett munkavállalási korú nők negyede) iskolarendszeren kívüli képzésen (tanfolyam, tréning stb.) vettek részt munkahelyük szervezésében.